エドガー・シャインのキャリアアンカー：本当に大切なものを見つける方法

2024年12月2日

キャリア選択に迷ったとき、「自分にとって本当に大切なものは何か？」と考えたことはありませんか？

そんな疑問に答えるためのフレームワークが、エドガー・シャインの提唱したキャリアアンカー（Career Anchors）です。この概念は、自分の職業選択やキャリアパスの核となる価値観を見つける手助けをしてくれます。

この記事では、キャリアアンカーの基本的な考え方、種類、そして実際にどのように活用できるのかをわかりやすく解説します。キャリアをより豊かにするためのヒントを一緒に探っていきましょう！

キャリアアンカーとは？

キャリアアンカーとは、キャリア選択において妥協できない自己の価値観や優先事項のことを指します。

エドガー・シャインは、「人々は自身のスキル、価値観、動機付けを通じて、キャリアの核となる軸（アンカー）を持つ」と述べています。このアンカーを知ることで、キャリアにおける迷いを減らし、より満足感の高い選択ができるようになります。

8つのキャリアアンカーのタイプ

シャインは、キャリアアンカーを以下の8つのタイプに分類しました。それぞれが異なる優先事項や動機を反映しています。

1. 技術・機能的能力（Technical/Functional Competence）

特徴: 専門分野でのスキル向上を追求。知識や技術に誇りを持つ。
例: プログラマー、研究者、エンジニア。

2. 全般管理能力（General Managerial Competence）

特徴: チームのリーダーシップや意思決定能力を発揮することを重視。
例: 経営者、プロジェクトマネージャー。

3. 自律・独立（Autonomy/Independence）

特徴: 自分で計画を立て、自由に仕事を進めることを重視。
例: フリーランス、コンサルタント。

4. 安定・保障（Security/Stability）

特徴: 経済的な安定や組織内での安定した地位を重視。
例: 公務員、終身雇用の企業従業員。

5. 起業家的創造性（Entrepreneurial Creativity）

特徴: 新しい事業やアイデアを形にすることに情熱を注ぐ。
例: 起業家、ベンチャー企業の経営者。

6. 奉仕・社会貢献（Service/Dedication to a Cause）

特徴: 他者への貢献や社会的な意義を感じる仕事を重視。
例: 医療従事者、教師、非営利団体の職員。

7. 挑戦（Pure Challenge）

特徴: 難しい問題に挑むことや達成感を求める。
例: スポーツ選手、コンサルタント。

8. ライフスタイル（Lifestyle）

特徴: 仕事とプライベートのバランスを重視。
例: リモートワーカー、パートタイム従業員。

キャリアアンカーを見つける方法

1. 自己分析を行う

まずは、自分の価値観やこれまでのキャリアで最も満足感を得た瞬間を振り返りましょう。以下の質問を自問してみてください。

どんな仕事でやりがいや達成感を感じたか？
キャリアで妥協できない要素は何か？
他の選択肢を考えたとき、どう感じるか？

2. キャリアアンカー診断を受ける

シャインが提唱する診断ツールを利用することで、自分のキャリアアンカーを特定できます。

3. 結果をもとにキャリア設計をする

キャリアアンカーが明確になったら、それを基に職場環境や目標を見直しましょう。例えば、「ライフスタイル」がアンカーの人なら、リモートワークや柔軟な働き方を重視するキャリア設計が向いているかもしれません。

キャリアアンカーを知るメリット

1. キャリア選択の迷いを減らす

自分のアンカーを理解することで、迷わずに自分に合った選択ができるようになります。

2. キャリア満足度が向上する

自分の価値観に基づいたキャリアを選ぶことで、仕事への満足感が高まります。

3. 長期的な目標設定がしやすくなる

アンカーを基にキャリアプランを設計することで、長期的な視点での成長が期待できます。

まとめ：キャリアアンカーで自分らしいキャリアを築こう

エドガー・シャインのキャリアアンカーは、自分の価値観や動機を深く掘り下げ、最適なキャリアを選ぶための強力なツールです。このフレームワークを活用して、あなたも満足度の高いキャリアを築いてみませんか？

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Hideaki