01
AIは、目的ではなく道具です
業務を楽にするため、判断を助けるため、人の可能性を広げるために使います。AIを入れること自体を目的にしません。
私たちの考え方
人の想いとAIの力で、やりたいことを形にする
AIは、人の仕事を奪うものではなく、人の可能性を広げるための道具だと考えています。経営者の想い、社員の実感、現場の知恵をつなぎ、安心して使える状態まで一緒に整えます。
02
困りごとを聴くことから始めます
経営者や従業員の困りごとを聴き、どこにAIを使うと効果があるかを一緒に整理します。
03
使える形になるまで伴走します
ツール選びだけで終わらず、社内ルールづくり、研修、定着まで支援します。
最初の入口
まずは、困りごとと想いを聴くことから始めます。
AIを導入したいけれど、何から始めればよいか分からない会社向けに、「人」と「AI」の2つの入口をご用意しています。
社員の想いや価値観を大切にする組織づくりから始める方法と、社内の困りごとをもとにAI活用を考える方法。どちらの入口からでも、現場で使える形へつなげていきます。
ご支援内容
聴く、見える化する、試す、定着させる。
名刺でお伝えしている4つの支援を、現場の困りごとに合わせて組み合わせます。単発のAI研修ではなく、聴く、見える化する、試す、定着させる流れで進めます。
組織カルテ
ITの活用状況と、人のやる気や関係性の両面から、組織の現在地を見える化します。
問診、ヒアリング、現場確認を通じて、次に取り組むべき課題を整理します。
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人とAIの課題発見ワークショップ
各部署の困りごとや違和感を持ち寄り、人に関する課題とAI活用に関する課題を整理します。
付箋やカードで問題を出し合い、重点化、原因と影響、解決案のたたき台を見える化します。
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人とAIの共創プロジェクト研修
人の想い、現場の知恵、組織の関係性を大切にしながら、AIを使って実際の業務改善プロジェクトに取り組む研修です。
人づくり重点型、AI活用重点型、統合型の3タイプから、会社の課題に合わせて進め方を設計します。
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AI導入伴走支援
経営者層の悩みを起点に、AIツールの比較・選定から社内導入、運用定着までを進めます。
ローカルLLM、AIエージェント、定着支援など、課題に応じた導入方法を社内担当者と一緒に組み立てます。
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