自分にぴったりのキャリアを見つけたい？
「どんな仕事が自分に合っているのだろう？」キャリア選択に迷ったとき、多くの人が抱える疑問です。自己分析や職業リサーチをしても、結局しっくりこないこともあるでしょう。そんなときに役立つのが、ホランドの六角形（Holland’s Hexagon）です。
ホランドの六角形は、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドが提唱した理論で、職業と性格の関係を六つのタイプで説明します。この理論を理解すると、あなたの性格や価値観に基づいたキャリア選択ができるようになります。この記事では、ホランドの六角形の基本、各タイプの特徴、そして実践的な活用法について解説します。
ホランドの六角形とは？
ホランドの六角形は、職業適性を六つの性格タイプで分類し、それを六角形の形で示したものです。それぞれのタイプは以下の通りです。
1. R（現実的：Realistic）
- 特徴: 実践的で、手を動かす作業や機械操作を好む。
- 適職例: エンジニア、建設作業員、整備士。
- 具体例: DIYが得意な人が、設計士として成功するケース。
2. I（研究的：Investigative）
- 特徴: 分析的で、探求心が強く、知識の深掘りを好む。
- 適職例: 研究者、データアナリスト、医師。
- 具体例: 科学好きな学生が、化学研究者になる道を選ぶ。
3. A（芸術的：Artistic）
- 特徴: 創造的で、自分を表現することに喜びを感じる。
- 適職例: デザイナー、作家、俳優。
- 具体例: 音楽好きが作曲家として活躍する。
4. S（社会的：Social）
- 特徴: 人と接するのが好きで、助け合いや教育に情熱を持つ。
- 適職例: 教師、カウンセラー、看護師。
- 具体例: ボランティア活動を続けていた人が、社会福祉士になる。
5. E（企業的：Enterprising）
- 特徴: リーダーシップがあり、目標達成や影響力を求める。
- 適職例: 営業職、経営者、政治家。
- 具体例: 学生時代にイベント運営をしていた人が、起業家として成功する。
6. C（慣習的：Conventional）
- 特徴: ルールや秩序を重んじ、計画的な作業を得意とする。
- 適職例: 会計士、行政職、事務職。
- 具体例: データ整理が得意な人が、財務管理職に就く。
六角形の配置とその意味
ホランドの六角形は、各タイプの間に相互関係があります。隣接するタイプは共通点が多く、対角線上のタイプは性格的に異なる場合が多いです。
例: R（現実的）とI（研究的）
- 両方とも問題解決志向が強い。
例: R（現実的）とA（芸術的）
- 価値観や興味が対立しやすい。
この配置を知ることで、自分のタイプを中心に、どのような職業が向いているかを考える際の指針になります。
ホランドの六角形の実践的な使い方
1. 自己診断を行う
まず、自分のタイプを知ることが大切です。以下のような質問を考えてみましょう。
- どんな作業をしているときに楽しいと感じますか？
- 周囲の人からどんな長所をよく指摘されますか？
オンライン診断ツールも多く提供されており、簡単に自分のタイプを把握できます。
2. 職業とのマッチングを試みる
診断結果に基づいて、ホランドの六角形に基づいた職業リストを調べましょう。自分のタイプと合致する職業を見つけることで、キャリア選択がスムーズになります。
3. 隣接タイプを考慮する
1つのタイプだけにこだわらず、隣接するタイプの職業も視野に入れましょう。たとえば、「R（現実的）」なタイプの人が「I（研究的）」な側面を取り入れることで、より多様なキャリアの可能性が広がります。
ホランドの六角形を活用するメリット
- 自己理解が深まる: 自分の価値観や興味を整理する手助けとなる。
- 職業選択の迷いを減らす: タイプに合った職業リストで効率的に探せる。
- キャリア満足度が向上: 自分に合った環境で働くことで、ストレスが軽減される。
あなたのタイプはどれ？
ホランドの六角形は、キャリア選択の強力なツールです。自分のタイプを理解し、適した職業を見つけることで、満足度の高い働き方を実現できるでしょう。
