企業と人材　２０２５年８月号

産労研究所が発行している「企業と人材」８月号を読みました。

インタビュー【「組織と」と「人」のイマ！】を読むと、必要とされるリーダー像の変化に気付かされます。

今は、「分かち合う」リーダー

かつてのリーダーといえば、トップダウン型で強いリーダーシップを発揮し、結果を出すリーダーが「すごいリーダー」でした。

今は、少し違っていて、「分かち合うリーダー」が必要とされています。

目的達成に必要なタスクや業務を切り分け、周囲の人に権限を委譲しながら、みんなと一緒に動いていくリーダーです。

リーダーは、人を動かす必要があります。そして、人を動かすためには、その人の気持ちを動かさなければなりません。

人の気持ちを動かすには、どうすれば良いんでしょう？

「企業と人材」の中では、壮大な夢を語れることが必要と書かれています。

壮大な夢とは、すなわち何らかの強い「想い」なんじゃないかなと思います。

想いを持って人に接すると、相手も動いしまう。これから先のリーダーには、想いを語れる必要があるんだなと感じました。

Hideaki: 人生理念は「やさしい世界をつくる」
しあわせ組織クリエイターとして、人のしあわせを実現するお手伝いをしています。
保有資格：国家資格キャリアコンサルタント、メンタルヘルスカウンセラー、ITコーディネーター、情報セキュリティスペシャリストなど